1 – Saisie sur rémunération : Comment l’administration calcule-t-elle le reste à vivre pour un agent qui « doit » des sommes financières (trop perçu) au centre hospitalier d’Avignon ?
Réponse du DRH : La procédure actuelle va être changée. Maintien de salaire sur la fiche de paie. Titre de recette fait par la trésorerie, l’agent pourra échelonner son dû en lien direct avec la trésorerie.
Un courrier explicatif sera envoyé à l’agent.
2 – Bulletin de salaire : Demande de simplification sur les lignes d’écriture. Demande d’explication sur la part de sur-prime et de prime ; explications sur les jours payés en heures supplémentaires (pour quel mois ….).
Réponse du DRH : Un point sera fait par madame Catel et madame Djellal à ce sujet, l’information sera donnée directement par les gestionnaires qui passeront dans les services, lors de réunion de service.
3 – Elections professionnelles du 8 décembre 2022 :
a) La CGT demande que les dates concernant les réunions du PAP (protocole accord
électoral) soient définies.
b) La CGT demande la liste des effectifs au 1er janvier 2022.
Réponse de la DRH :
a) Les réunions pour le protocole d’accord pré-électoral, qui détermine le déroulement du vote pour les élections professionnelles du 8 décembre 2022, se tiendront tous les 15 jours.
b) La liste des effectifs nous a été transmise en amont du CTE, et après la demande faite.
POUR INFO : Il a été demandé l’avis des représentants du personnel concernant la mise en place du vote électronique ; La CGT a voté CONTRE (FO Contre – CFDT Absention).
4 – Dossier CGOS : Aide aux actions sociales collectives. Le CHA a-t-il monté un
dossier ?
Réponse de la DRH : Le dossier est en cours, envoyé dans l’été.
Le financement concerne l’Oasis pour le pérenniser.
Autres infos :
– Des concours seront organisés en 2022 : Cadres, ASE, Psy, Adjoint ADM
(peut-être), ASH (certainement), TH, TSH, Cadre sup., Agent de maitrise,
OP2. Cette liste est exhaustive, rien ne nous assure que ces concours seront tenus.
– Reclassement des contractuels (hors titulaire): Cela concerne les AS, mais aussi ASH.
Ces agents seront rémunérés sur les nouvelles grilles et non plus sur les anciennes, certainement pour la fin du 2ème semestre.
– Médecin du travail : La direction fait le nécessaire pour recruter un médecin, dans un contexte de pénurie nationale.
Pour l’instant, sur le CHA, solution dégradée, rendez-vous avec médecin agréé en ville. Le docteur Gros repousse son départ à la retraite et assure la présence au sein du service de santé au travail.
– Concours IDE catégorie B pour passage en catégorie A : Une note de service
sortira afin d’en expliquer le principe, les agents souhaitant changer de catégorie, devront se manifester auprès de la DRH.
BONNE LECTURE……Le syndicat ….