CSE DU 09 MAI 2023
1 – Plan de formation :
Projet présenté par R.Lequoy.
Etablissement d’un plan de formation commun avec le Centre Hospitalier de Cavaillon, ainsi que le financement, disponible aux agents sur Kaliweb.
De nouvelles formations ont été intégrées afin d’offrir les compétences adaptées à l’évolution de l’hôpital.
La CGT évoque un budget en baisse à cause d’une réduction du nombre de titulaire et une volonté limitée d’offres de formations variées.
VOTE CGT : ABSTENTION, FO et CFDT POUR.
2 – Avis sur « Evolution de l’organisation de Bed Management » :
Dossier présenté par K.Ronat et G.Maccario.
Présentation de la mise en place de ce service créé en 2019. Ouverture sur le Groupement Hospitalier de Territoire à l’aide de l’achat d’un logiciel, ce qui est réalisé en téléphonie à l’heure actuelle. Hausse de l’effectif de 4,6 à 7 ETP prévu pour 2023. Ces postes ne sont pas attribuées uniquement à des IDE.
La CGT reconnaît une bonne logique de fonctionnement mais déplore l’aspect restrictif lié au nombre de lits disponibles et surtout une stratégie inefficiente d’organisation ou l’offre de soins sue le territoire.
VOTE CGT, FO et CFDT : ABSTENTION.
3 – Avis sur « atterrissage organisationnel du pôle qualité santé publique » :
Dossier présenté par Mme Juanchich.
Présentation de l’adaptation du service pendant la crise COVID et son retour à la normal.
Evolution des services suivants :
- Mission de Santé Publique (+ 1 ETP prévu en 2023)
- SLIN (+ 0,1 ETP technicien de laboratoire, + 0,1 ETP IDE)
- Santé au travail (+ 1 ETP IDE)
- Hémovigilance
- DIM-Archive (+ 4 ETP TIM, -1 ETP archive)
- Qualité
- Documentation (- 0,2 ETP)
La CGT souligne les efforts de l’établissement sur les secteurs de médecine au travail et de mission de santé publique, mais déplore les difficultés à recruter un médecin du travail et des bâtiments peu valorisants et accueillants pour la mission de santé publique mais aussi un pôle insuffisant considéré dans notre établissement..
VOTE CGT, FO et CFDT : ABSTENTION.
QUESTIONS CGT
- Combien y a-t-il de poste paramédical non pourvus au CH Avignon au 1er avril 2023 ?
Au 5 mai, il manquait :
- 13 IDE de jour
- 13 IDE de nuit
- 12 remplacements pour arrêt de longue durée
- 13 IBODE
- 2 IADE
- 4 congés maternité
- 2 Manipulateurs radio
Les pôles les plus touchés sont : chirurgie, CAARE et personne âgées.
- Quelles sont les modalités de récépissé de dépôt de documents officiel au service DRH ?
A ce jour, il n’y a pas d’obligation légale de produire un récépissé mais la direction réfléchie à mettre en place un document en ce sens.
- Dans le cadre de contact ou de contamination par des agents pathogènes de classe 3, quelles sont les modalités de prise en charge et de protection des personnels ?
Ce sujet sera abordé lors de la Formation Spécialisé (ancien CHSCT).
- Nous vous demandons de rendre le logiciel AGIRH accessible aux syndicats afin d’éviter les embouteillages qui ne manqueront pas de venir à la DRH.
Ce logiciel permet de suivre le déroulement de carrière des agents.
La direction refuse de redonner accès aux syndicats sous couvert de loi de protection des données. Un portail numérique doit être mis en place en juin, permettant aux agents d’avoir accès à leurs plannings, leur carrière, les bulletins de salaire…
- Où en sont les concours ASH ?
La direction informe que la phase d’admissibilité est terminée. Les agents admis pour l’épreuve orale seront avisés par courrier et reçus début juin.
Les candidats non retenus ne seront pas avertis.