Qu’est-ce que l’IFTS et l’IHTS ?
IFTS : Indemnité Forfaitaire Travaux Supplémentaires
IHTS : Indemnité Horaire Travaux Supplémentaires
Il est à noter que les deux indemnités peuvent être cumulées…
Dans les 2 cas il est bien noté Travaux Supplémentaires.
Les heures supplémentaires peuvent être effectuées à la demande du chef d’établissement ou par vos supérieur(e)s directs.
Les heures supplémentaires sont des heures excédant l’obligation moyenne hebdomadaire du cycle de travail et identifiée dans le planning.
Il faut donc distinguer deux cas :
- Vous êtes dans votre secrétariat et un médecin vous demande de taper un compte rendu urgent alors que vous alliez partir après vos heures de travail : c’est du travail supplémentaire qui rentre dans le cadre de l’IFTS.
De même vous restez pour finir votre tâche, un travail urgent ou pour vous occuper d’un patient : c’est du travail supplémentaire qui rentre dans le cadre de l’IFTS.
- Vous êtes par exemple à 100 %,35 h/semaine donc à 7 h/j.
Vous êtes deux AMA : vous faites 8h-15h et votre collègue 10h-17h par rapport à la nouvelle organisation des secrétariats.
Votre collègue est absente et on vous demande de rester jusqu’à 17h : ces 2 heures ne font pas parties de l’IFTS !
Que ce soit en cas d’absence de votre ou vos collègues pour maladie, congés ou autre : le fait de rester en plus ne constitue absolument pas de l’IFTS.
Ces heures sont faites pour pallier à l’organisation des secrétariats et ne sont en aucun cas des heures de TRAVAUX supplémentaires.
Il est important de rappeler que les heures de travaux supplémentaires ne sont absolument pas des heures programmables ou dépendantes d’une organisation de travail.
Le fait d’avoir une rémunération s’appelant IFTS n’inclue en aucun cas ces heures citées ci-dessus.
Ne vous laissez pas menacer concernant cette indemnité ! Vous seul(e)s pouvez demander à ne plus recevoir cette prime…
Et ne vous laissez pas duper si cet été on vous programme des heures supplémentaires et que vous avez l’IFTS :
Ces heures sont RECUPERABLES !!!