Défendre les intérêts individuels et collectifs des salarié.e.s nécessite des savoirs et des savoir-faire qui peuvent s’acquérir par la lecture, l’expérience ou la formation syndicale. Cette dernière est un formidable outil d’acquisition des connaissances et de développement des capacités d’action indispensable à la réussite de toutes les activités revendicatives, de vie syndicale, les activités développées dans les responsabilités ou les mandats.
Le droit à la formation syndicale existe depuis 1957. Ces dernières années ont été marquées par une double démarche qui vise d’une part à enfermer la formation syndicale dans la pratique d’un mandat et d’autre part à réduire les moyens financiers à travers la diminution de la subvention de la Direction Générale du Travail pour la formation économique, sociale et syndicale prévue par le Code du Travail.